Impacto do treinamento no trabalho : um estudo de caso no Tribunal de Justiça de Porto Velho/RO.

Abstract

O presente estudo teve como objetivo principal verificar os impactos do treinamento no trabalho dos funcionários da Coordenação de informática, setor do Tribunal de justiça de Porto Velho / RO e, se estes impactos estão ou não reluzindo sobre a execução de suas funções. O objetivo especifico foi avaliar os impactos causados pelo treinamento, tendo como alvo a execução de seus cargos e, verificar se este impacto tem um efeito positivo ou negativo para estes servidores. A pesquisa quanto ao seu método foi quantitativa, quanto aos fins foi considerada explicativa e descritiva e quanto aos meios foi uma pesquisa de campo. A população total do setor escolhido para o desenvolvimento desta pesquisa era de 81 funcionários lotados e, minha Amostra foi composta de 42 servidores. Como instrumento de pesquisa foi utilizado o questionário Impacto do Treinamento no trabalho ( IMPACT), acompanhado de levantamentos sócio demográfico, para percepção de possíveis variáveis e identificação do perfil dos participantes. A análise dos dados foi realizada por intermédio do aplicativo Microsoft Excel, o que determinou todas as porcentagens, médias e desvio padrão, para a modelagem das medidas descritivas desta pesquisa quanto aos resultados, sendo o principal deles a comprovação do impacto positivo do treinamento na execução das atividades dos servidores. Um ponto importante a ser ressaltado foi o resultado obtido quanto a aprendizagem e autoconfiança que o treinamento pode levar a vida dos colaboradores, tanto no âmbito pessoal quanto profissional. Outro fator relevante é que tanto na visão dos funcionários operacionais quanto na visão dos cargos de chefia o impacto do treinamento no trabalho foi como um efeito extremamente positivo e essencial na execução das suas funções.