Retenção de talentos baseada em evidências : uma revisão sistemática de literatura

Abstract

Diante da intensa competição e da necessidade de profissionais adaptáveis, a retenção de talentos desempenha um papel estratégico na garantia da continuidade, prevenindo custos financeiros, perda de conhecimento e interrupção no trabalho associados à rotatividade de funcionários. Reconhecendo o valor do capital humano como recurso interno crítico para a criação de valor organizacional, o estudo posiciona a retenção de talentos como um elemento estratégico-chave. A proposta do estudo é uma revisão da literatura sobre métodos para identificar fatores impactantes na retenção de talentos, utilizando uma abordagem em cinco etapas (seleção, classificação, aplicação, resultados e discussão). Desenvolvemos um modelo de classificação para sistematizar técnicas e formas de aplicação sobre o tema, identificando oportunidades de pesquisa. Resultados revelam lacunas a serem exploradas: utilização de dados secundários, o funcionário como público-alvo das pesquisas e coleta de dados dos representantes de RH. O modelo proposto contribui para compreender a base científica e apontar lacunas relevantes para a pesquisa em retenção de talentos.