Autoavaliação de desempenho em função da modalidade de trabalho (presencial, híbrida ou home office) : percepções de trabalhadores brasileiros

Abstract

Em tempos de pandemia da COVID-19, a forma como se trabalha passou a ter uma nova configuração, a integração do home office foi necessária no cotidiano dos brasileiros. Isto posto, o presente trabalho teve como objetivo geral identificar se a modalidade de trabalho (presencial, home office ou híbrido) influencia o desempenho profissional segundo a autoavaliação de trabalhadores brasileiros. A coleta de dados efetivou-se por meio da aplicação de questionário totalmente estruturado, através do Googleforms, contando com aplicação da Escala de Desempenho Humano no Trabalho. Realizou-se a pesquisa junto a uma amostra por conveniência, composta por 137 trabalhadores, sendo que 85 participantes atuam na modalidade presencial, 19 na modalidade home office e 33 na modalidade híbrida. Quanto aos participantes, mais da metade eram do sexo feminino (59,6%), enquanto 40,4% eram do masculino. Os dados foram categorizados como auxílio do programa Statistical Pakage for Social Sciences (SPSS), e analisados por meio de dados descritivos (médias, desvios padrões e coeficientes de variação), frequência e cálculo de escores fatoriais. Foi utilizado o Teste exato de Fisher para a comparação entre a modalidade de trabalho e as variáveis sociodemográficas, ademais, utilizou-se o teste de Kruskal-Wallis, para analisar os 27 itens referentes ao desempenho no trabalho. Ao final, foram apresentadas as limitações do estudo, assim como sugestões para pesquisas futuras.