Desafios e oportunidades na implementação de políticas de inclusão racial em empresas sob a ótica dos princípios ESG

Abstract

Os Aspetos Ambientais, Sociais e de Governança (ASG) têm despertado uma atenção crescente entre os agentes de mercado, exigindo que as empresas estejam atentas às novas demandas decorrentes da promoção desses princípios. Nesse contexto, questões sociais, como a diversidade racial nas organizações, ganham maior relevância, destacando as desigualdades raciais presentes na construção econômica, social e educacional do país. Este estudo de caso se propõe a analisar a abordagem da Natura &Co Holding S.A, uma empresa listada no Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) e outros índices relevantes de ASG, em relação às políticas e ações voltadas para a inclusão racial em seu quadro de funcionários, tema que tem sido objeto de crescente debate. A metodologia adotada consistiu na análise dos Relatos Integrados da empresa, abrangendo o período de 2014 a 2022, onde foram identificados termos estrategicamente selecionados para estabelecer uma maior proximidade e familiaridade com a temática da diversidade racial, com o objetivo de verificar como as políticas de inclusão racial foram evidenciadas nos relatórios integrados ao longo desse período. Os resultados obtidos confirmam o comprometimento da empresa em comunicar e implementar ações e estratégias destinadas à promoção da inclusão racial. Através da análise dos Relatos Integrados, foi possível constatar a consistência e a evolução das iniciativas ao longo dos anos, refletindo um compromisso contínuo em direção a um ambiente mais inclusivo e diversificado. Esses achados contribuem não apenas para a compreensão da abordagem da empresa em relação à inclusão racial, mas também para a confirmação de que essa dá indícios de seu compromisso em trilhar caminhos que conduzem a um panorama menos desigual no mercado de trabalho para a população negra.