LGBTfobia nas organizações : vivências de profissionais LGBT e a adversidade do mercado trans

Abstract

O Brasil está entre os países que mais matam LGBT no mundo, e essa violência social é reproduzida nas organizações, onde a contratação de pessoas LGBT ainda é insuficiente em comparação com outras políticas voltadas para minorias. Esse grupo é bastante diverso, com cada letra da sigla carregando consigo uma história única, portanto, é necessário compreender as experiências desses profissionais em relação ao ambiente de trabalho em que estão inseridos, especialmente no que diz respeito à população trans, que enfrenta uma maior discriminação tanto social quanto organizacionalmente, devido à falta de políticas de inclusão. Este estudo busca explorar as diversas experiências das pessoas LGBT no contexto organizacional. Para coletar dados, foram realizadas quatro entrevistas com profissionais LGBT através de questionários, compostos por nove perguntas sobre suas vivências como trabalhadores não-heterossexuais. A análise realizada revelou que a norma heteronormativa ainda está presente não apenas no ambiente social, mas também nas nossas organizações, e que as pessoas LGBT são uma das maiores vítimas dessa heteronormatividade, por não se enquadrarem na norma. Durante o estudo, políticas públicas com incentivo do estado e políticas de contratação em empresas foram amplamente mencionadas como meios para reduzir a LGBTfobia no ambiente de trabalho, principalmente em relação à população trans, que ainda é estereotipada.