Regulamentação do home office no Tribunal de Contas da União (TCU): impactos gerados

Abstract

O Home Office, novo modelo de trabalho contemporâneo onde o colaborador atua à distância, está se expandindo mundialmente. No Brasil, o teletrabalho é regularizado por lei, com alterações de direitos e deveres do trabalhador, por meio da Reforma Trabalhista ocorrida em 2017, encontrando-se em expansão principalmente na Administração Pública, entre eles o Tribunal de Contas da União (TCU). O objetivo do presente estudo é analisar os impactos gerados pela implantação do teletrabalho no Tribunal de Contas da União. Para a elaboração do estudo foi realizada uma pesquisa de cunho qualitativo, utilizando fundamentos teóricos em livros e artigos acadêmicos. Os resultados obtidos por meio de análise de documentos em pesquisa exploratória permitiram identificar que no TCU o teletrabalho tem resultados significativos, sobressaindo os pontos positivos e negativos, tanto os relacionados aos servidores quanto à gestão do órgão. Conclui-se que no Tribunal de Contas da União, os impactos na implantação do Home Office foram positivos ao órgão e aos seus colaboradores, favorecendo de forma apropriada e pertinente a ambos os lados.