A vivência LGBTQIA+ em uma empresa do setor automotivo do Distrito Federal

Abstract

Este trabalho buscou descrever e analisar as experiências de pessoas LGBTQIA+ no ambiente de trabalho, a partir do discurso de uma amostra de funcionários e das ações adotadas por uma empresa do setor automotivo do Distrito Federal no combate ao preconceito e no incentivo à inclusão. Para tanto, foi realizada uma pesquisa descritiva, de abordagem qualitativa, através de entrevistas semiestruturadas com funcionários que se identificam como parte do grupo LGBTQIA+. O roteiro de entrevista levou em consideração a expressão da sexualidade dos participantes no ambiente de trabalho, suas relações sociais com pares e superiores e a identificação de discursos e práticas da empresa relacionados à promoção da diversidade. Os resultados apontam que o preconceito presente na sociedade em geral se reflete dentro dos limites da organização, manifestando-se na forma de piadas e comportamentos discriminatórios, que levam o indivíduo à inibição de suas relações com colegas, ao questionamento de suas competências e à perda de oportunidades profissionais. Apesar disso, a empresa não demonstra preocupação em estabelecer ações e políticas organizacionais pautadas na diversidade sexual.