Percepção de efetividade dos modelos e métodos de aplicação de processos seletivos para uma organização privada

Abstract

Atualmente, no mundo dos negócios, as organizações utilizam os processos seletivos, aplicando práticas de recrutamento e seleção de pessoas, com o intuito de atrair e reter novos colaboradores, e alocá-los nas equipes de trabalho, fator essencial para o sucesso organizacional. Este estudo tem como objetivo geral descrever a percepção de efetividade acerca dos modelos e métodos de aplicação de processos seletivos, sob a ótica do colaborador responsável pela sua aplicação, na Organização RB Cursos de Inglês Ltda. Para tanto, realizou-se uma pesquisa qualitativa por meio de um estudo de caso feito a partir de uma entrevista com o colaborador responsável pela aplicação do processo seletivo na Organização. Contudo, os resultados obtidos sugerem que a aplicação de técnicas de processos seletivos deverão levar em consideração os indicadores/expectativas de desempenho do cargo em questão. Assim como, evidenciam a importância de se ter um mapeamento contínuo de aspectos da cultura organizacional, como fatores de retenção de talentos.