Condições para criar no ambiente de trabalho de Empresas Juniores

Abstract

Este trabalho teve por objetivo principal identificar as condições para criar no ambiente de trabalho de Empresas Juniores (EJs), segundo a percepção de seus membros. Criatividade aqui foi entendida como a geração de ideias, processos, produtos e/ou serviços novos que possam produzir alguma contribuição valiosa para a organização e/ou para o bem estar das pessoas que trabalham naquele contexto e possuam elementos essenciais à sua implementação. A pesquisa realizada caracteriza-se como de natureza mista, descritiva quanto aos fins e de campo quanto aos meios e conduzida em duas etapas. A primeira etapa foi quantitativa e contou com 381 empresários juniores de diferentes EJs, lotados em 11 estados brasileiros. O instrumento utilizado foi o Indicadores de Condições para Criar no Ambiente de Trabalho (ICCAT) composto por 54 itens agrupados em seis fatores que representam aspectos favorecedores e três fatores que retratam aspectos inibidores à expressão da criatividade no ambiente de trabalho. Foram realizados cálculos de média, desvio padrão e correlação entre os fatores do instrumento e as variáveis demográficas. Em complemento, duas perguntas abertas foram acrescentadas ao questionário para reforçar a análise dos resultados. A segunda etapa, qualitativa, contou com 13 gestores de EJs do Distrito Federal. Foram realizadas entrevistas semi-estruturadas e feita análise do conteúdo com a categorização de aspectos que pudessem complementar os resultados obtidos na primeira etapa. Como resultados, têm-se os fatores favoráveis à criatividade “Liberdade de Ação”, “Clima entre Colegas de Trabalho”, “Suporte do Gerente Imediato” e “Atividades Desafiantes” como os mais percebidos no ambiente de trabalho das EJs. Os aspectos peculiares desse contexto que ajudam a explicar essa maior percepção foram: Ambiente aberto ao teste, risco e erro, foco no aprendizado e capacitação dos membros, sentimento de dono da empresa, homogeneidade dos membros, coletivismo e participação colaborativa, proximidade com superiores, comunicação facilitada e diversidade de atividades. Os fatores desfavoráveis à expressão da criatividade foram pouco percebidos, sendo a maior concordância quanto à presença do fator “Excesso de Serviço e Escassez de Tempo”. Os aspectos peculiares desse contexto tidos como desfavoráveis foram: não priorização da criatividade em detrimento a outros objetivos organizacionais e padronização das atividades. Outros aspectos específicos do contexto de Empresas Juniores que contribuem para o entendimento das condições para criar são: proximidade com a academia, dinamismo do ambiente, rotatividade de pessoal, elevada troca de lideranças, conceito de juventude e desconhecimento do conceito de criatividade.