| Resumo: | Esta pesquisa teve o objetivo de descrever a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
em uma empresa do ramo educacional da rede privada de Brasília – DF. O estudo
se inscreve sob a abordagem preventiva de QVT. Socialmente, este trabalho se
justifica por procurar melhorar a QVT dos trabalhadores da organização e,
consequentemente, os serviços prestados à população. Institucionalmente ele se
justifica por permitir o conhecimento de fatores positivos e negativos relacionados à
QVT na empresa, e a partir deles, aprimorar o bem-estar dos trabalhadores e
aumentar a produtividade. Academicamente a pesquisa se justifica por ajudara
construir a abordagem preventiva de QVT, que ainda não é muito estudada,
principalmente na Administração. O estudo se classifica como exploratório e
descritivo, quanto aos fins de pesquisa, e quantitativo e qualitativo, quanto à sua
natureza. A amostra é composta por 67 participantes, dentre os 139 funcionários
existentes na organização. O instrumento de coleta de dados, IA_QVT (Inventário de
Avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho) é composto por 5 fatores validados em
análise fatorial exploratória, a saber: Condições de Trabalho, Organização do
Trabalho, Relações Sócio-Profissionais de Trabalho, Reconhecimento e
Crescimento Profissional e Elo Trabalho – Vida Social. Como resultados, o fator
Condições de Trabalho obteve média 7,59 e desvio-padrão 1,83; o fator
Organização do Trabalho obteve média 5,02 e desvio-padrão 1,33; o fator Relações
Sócio- Profissionais de Trabalho obteve média 7,84 e desvio-padrão 1,66; o fator
Reconhecimento e Crescimento Profissional obteve média 7,22 e desvio-padrão
2,01; e o último fator, Elo Trabalho – Vida Social, obteve média 8,12 e desvio-padrão
1,16. Percebe-se que a Qualidade de Vida no Trabalho na empresa precisa ser
reconcebida em alguns aspectos (Organização do Trabalho por exemplo), pois há
fatores geradores de mal-estar que podem estar prejudicando simultaneamente,
trabalhadores e organização. O estudo teve a função de contribuir na construção de
um viés preventivo de QVT, que é pouco estudado nas áreas da Educação, da
Administração e da Psicologia. Ademais, a pesquisa também pode ter contribuído
para a melhoria da QVT dos trabalhadores e da produtividade organizacional a partir
do fomento de sugestões de políticas e programas de QVT. |
