A dinâmica prazer-sofrimento no trabalho de servidores de uma organização pública do Poder Executivo Federal

Abstract

Este estudo teve como objetivo analisar as vivências de prazer-sofrimento que servidores públicos de uma organização pública do poder executivo federal experimentam no trabalho à luz da gestão contemporânea, a partir do referencial teórico da psicodinâmica do trabalho. Utilizou-se o método qualitativo para a coleta, análise e o tratamento dos dados, com base em entrevistas individuais semi-estruturadas. Os participantes da pesquisa são servidores públicos com vínculo com a organização a pelo menos um ano. A seleção dos participantes foi por conveniência. Foram realizadas sete entrevistas, e o instrumento utilizado foi um roteiro de entrevista. As entrevistas depois de transcritas foram analisadas pela técnica da ANS- Análise dos núcleos de sentido. Três núcleos de sentidos foram gerados, constatando que na dinâmica prazer-sofrimento existente na organização, há o predomínio de vivências de sofrimento causado pela frustração com o trabalho e pelo não reconhecimento do trabalho. Evidencia-se das falas dos trabalhadores que o reconhecimento profissional e salarial é importante para a satisfação e prazer no trabalho.