Políticas de ações afirmativas de cotas raciais na Universidade de Brasília e os seus efeitos no mercado de trabalho

Abstract

As políticas de ações afirmativas no Brasil são exemplos positivos dos avanços da inclusão de grupos vulnerabilizados na sociedade, assim, a adoção do sistema de cotas raciais nas universidades faz parte desse grande avanço. Por meio do Plano de Metas para Integração Social, Étnica e Racial a Universidade de Brasília foi a primeira universidade a implementar o sistema de cotas raciais. Na vanguarda, possibilitou a extensão desse debate à sociedade brasileira e a constitucionalidade da política de cotas através da Lei n° 12.711/12. Além disso, a democratização da educação no ensino superior, por meio das cotas raciais, proporciona uma qualificação profissional de qualidade, a fim de aumentar as possibilidades de ascensão no mercado de trabalho da população negra, alvo das desigualdades presentes na sociedade. Nesse sentido, o presente trabalho tem como objetivo geral verificar a relação entre a política de cotas raciais e o mercado de trabalho de formandos entre os anos de 2014/1 a 2019/2 da Universidade de Brasília. Para isso, esse estudo se utilizou do método misto. Na mesma linha metodológica, trata-se de uma pesquisa descritiva, realizada através da pesquisa bibliográfica, documental e da aplicação do questionário. Com a análise da implementação de cotas raciais na UnB, a avaliação do acesso dos discentes egressos nos anos de 2014/1 a 2019/2 e a revisão da Lei de Cotas n° 12.711/12, observa-se a importância dessa política no ingresso dos alunos beneficiários das cotas raciais na Universidade de Brasília. De forma que reflete diretamente na formação e no acesso desses egressos ao mercado de trabalho. O presente estudo também propõe a importância da permanência da Lei de Cotas e possíveis melhorias da referida política pública.