Desigualdades de gênero na gestão dos recursos florestais no Brasil : uma análise quantitativa

Abstract

O presente trabalho visou trazer uma análise quantitativa sobre a presença das mulheres no setor florestal brasileiro. Utilizando-se de sítios eletrônicos e da plataforma LinkedIn, foram buscados dados acerca da presença feminina nos três primeiros níveis hierárquicos dos representantes mais relevantes para os seguintes setores da atividade florestal: Privado, Público, Órgãos Colegiados, Associações e Sindicatos. Os resultados demonstraram que as mulheres representam apenas 15,5% dos gestores, quando consideramos os três primeiros níveis hierárquicos, e quando analisado por natureza jurídica da organização, observamos situações ainda mais discrepantes, ficando a participação abaixo desta média para associações, empresas privadas e sindicatos. Quando estratificado por nível hierárquico, a participação feminina decresce conforme crescem os escalões dentro das organizações, tendo sido a participação no primeiro nível de apenas 7,8%. O único setor onde esta assimetria é atenuada é os órgãos públicos, onde as mulheres representam 1/3 dos gestores de primeiro nível.