Diversidade nas organizações : avaliação de grandes empresas que atuam no Brasil

Abstract

Tendo em vista a crescente adoção de políticas de diversidade e inclusão em empresas ao redor do mundo, este trabalho buscou avaliar o nível de promoção de diversidade em grandes companhias no Brasil. Para alcançar o objetivo proposto, foram selecionadas, por meio de amostragem aleatória estratificada, 200 empresas que atuam no Brasil, seja de capital nacional, seja estrangeiro, listadas no ranking “Valor 1000”, elaborado pelo jornal Valor Econômico, edição 2020. Foi realizada uma pesquisa empírica em sites, relatórios e documentos oficiais, buscando identificar a existência de 9 aspectos relacionados a ações e estímulos desenvolvidos interna e externamente sobre diversidade, formas de divulgação e de transparência dessas ações e de seus impactos sociais. Observou-se que, apesar do debate constante dos benefícios da multiplicidade de etnias, gêneros, raças, deficiências, orientações e identidades sexuais, a amostra apresentou um baixo índice geral de aderência. As perguntas direcionadas ao público LGBTQIAP+ alcançaram os menores percentuais de conformidade. Além disso, empresas de capital estrangeiro obtiveram melhor performance quando comparadas com empresas de capital exclusivamente brasileiro. Percebemos também que as organizações que demonstraram total adesão figuram entre as 10 maiores de cada setor em que atuam, indicando forte relação positiva entre resultado econômico e a adoção de políticas pró-diversidade.