Relação entre engajamento e bem-estar humano no trabalho : um estudo empírico com trabalhadores no Distrito Federal

Abstract

Poucos são os estudos, dentro do contexto brasileiro, que focam na correlação entre bem-estar e engajamento, que muitas vezes são tratados como sinônimos, menos ainda no contexto do Distrito Federal. Ademais, o desenvolvimento de estudos empíricos neste âmbito pode tanto auxiliar no entendimento das relações afetivas intraorganizacionais, na retenção de funcionários, diminuição de níveis de absenteísmo e incremento na margem de lucro das empresas. Com isto em mente, esta pesquisa teve como objetivo analisar a relação entre bem-estar e engajamento no trabalho de acordo com a percepção de uma amostra de trabalhadores no Distrito Federal. Não houve organização específica de amostragem, sendo que o critério para participação na pesquisa é que o respondente tivesse emprego formal, constituindo uma amostra de conveniência por acessibilidade. Foram consideradas válidas as respostas de 44 participantes, com perfil predominante de jovens. Utilizando a Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17) para mensurar a percepção de engajamento, e a Escala de Bem-Estar no Trabalho (EBET) para descrever a percepção de bem-estar no trabalho, a pesquisa foi realizada por meio de uma survey, auto aplicado pela internet e em formato de questionário objetivo. Os dados foram analisados por meio de estatísticas descritivas e inferenciais (Rho de Spearman). Os resultados indicam predominância de bem-estar entre os participantes, com intensidade baixa a moderada e moderado a alto nível de engajamento no trabalho. A correlação entre variáveis revelou associações significativas entre afeto positivo e engajamento (0,49) e seus fatores, vigor (0,54), dedicação (0,56) e concentração (0,32). Também se verificou associações entre Afeto negativo e engajamento (-0,36) e seus fatores, vigor (-0,35), dedicação (-0,31) e concentração (-0,35); além de relações entre as percepções de realização no trabalho e engajamento e engajamento (0,48), vigor (0,47), dedicação (0,52) e concentração (0,38). Os resultados indicam que afeto positivo, realização e engajamento podem estar presentes simultaneamente na percepção do trabalhador, enquanto afeto negativo e engajamento parecem ser experiências opostas. Esta pesquisa procurou contribuir para o desenvolvimento de futuras pesquisa na área de bem-estar e engajamento dentro do contexto brasileiro, servindo como experiência piloto para investigações futuras. Ao final, os limites da pesquisa são discutidos.