Plano de carreira na perspectiva da mulher negra : a influência da raça e do gênero frente à ascensão no mercado de trabalho

Abstract

Esta pesquisa teve por objetivo analisar a influência de raça e gênero no plano de carreira profissional buscando identificar as semelhanças entre as mulheres negras no processo de desenvolvimento profissional, os possíveis obstáculos relacionados aos elementos gênero e raça durante o desenvolvimento profissional, além de identificar os elementos importantes na construção de identidade da mulher negra. A escolha pelo estudo acerca do tema ocorreu pelo fato de a pesquisadora se identificar com essas mulheres em vários contextos, além de perceber que há poucas pesquisas sobre o assunto. Outra iniciativa que motivou a realização dessa pesquisa ocorreu da percepção das dificuldades enfrentadas por essas mulheres para planejarem suas carreiras que acabam limitando suas atuações profissionais e expondo-as às condições desiguais de acesso, restringindo suas oportunidades. O presente trabalho, de natureza qualitativa, valeu-se da pesquisa bibliográfica para análise e coleta de informações. Os resultados obtidos não apenas ratificam as desigualdades que afligem essas mulheres, mas também permitem ampliar o conhecimento sobre as condições de vida, dinâmica profissional e as dificuldades para adentrar e prosperar no mercado de trabalho, evidenciando-se sobre a importância de se pensar em medidas de intervenção voltadas para a redução das desigualdades que atendam aspectos específicos das mulheres negras. Por fim, recomendou-se um pesquisa empírica que utilizasse de entrevistas semiestruturadas para o público das mulheres negras, visando compreender quais são as relações entre identidade negra(ou falta de um processo de identificação) e o racismo, além de como a construção dessa identidade favorece a estabilidade da mulher negra como profissional.