Qualidade de vida no trabalho : a percepção de funcionários de uma empresa aparista

Abstract

O objetivo da pesquisa foi analisar a percepção de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) de uma amostra de funcionários de uma empresa aparista, a qual trabalha com a coleta, a triagem e a venda de materiais recicláveis. A abordagem utilizada foi a preventiva, de viés contra hegemônico, que atua sobre as causas que comprometem a QVT. Esta abordagem se diferencia das abordagens hegemônicas de QVT, pois a variável de ajuste deixa de ser o indivíduo e passam a ser os aspectos do contexto organizacional que originam o mal-estar nos trabalhadores. A pesquisa foi empírica, descritiva, possuindo como procedimento o survey, auto aplicável, com um recorte transversal e dados de natureza quantitativa. O instrumento utilizado foi uma adaptação da parte quantitativa do Inventário de Avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho (IA_QVT), possuindo 61 itens para serem respondidos com base em uma escala do tipo Likert de 1 a 10. Os itens estavam agrupados em cinco fatores, que servem para avaliar a QVT, são estes: Condições de Trabalho, Organização do Trabalho, Relações Socioprofissionais no Trabalho, Reconhecimento e Crescimento Profissional e Elo Trabalho-Vida Social. A amostra de participantes da pesquisa foi de 46 funcionários da empresa Ripel Reciclagem. A partir da análise dos resultados descritivos, em conjunto com uma

adaptação da cartografia psicométrica relacionada à abordagem de referência, tem- se que: o fator Organização do trabalho, com média 5,56 (DP = 1,12) percebido

como estando na zona de transição, o que significa um alerta para a empresa, no sentido de que a QVT dos trabalhadores pode estar em risco; as Condições de Trabalho (média = 7,63; DP = 1,16),as Relações Socioprofissionais no Trabalho (média = 8,06; DP = 0,93), o Reconhecimento e o Crescimento Profissional (média = 7,84; DP = 1,27) e o Elo Trabalho-Vida Social (média = 8,37; DP = 0,82) sendo percebidos como fatores que promovem um bem-estar dominante no trabalho, o que significa uma tendência à promoção da saúde do trabalhadores. Ao final, os limites da pesquisa são discutidos e é apresentada uma agenda de pesquisa.