Qualidade de vida no trabalho : a percepção de trabalhadores em regime de teletrabalho

Abstract

Esta pesquisa se propôs a analisar a percepção de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) de uma amostra de trabalhadores que desenvolvem suas atividades profissionais remotamente em empresas do Distrito Federal. A QVT é um dos principais tópicos de investigação no campo da Gestão de Pessoas em Administração, especialmente em razão dos efeitos que a Reestruturação Produtiva ora em curso nas organizações, tem sobre a saúde física e mental dos trabalhadores e, em consequência, sobre a produtividade organizacional. O teletrabalho é um exemplo de modelo de trabalho derivado da flexibilização da produção que vem ocorrendo no mundo das organizações, pelo menos, ao longo das últimas 5 décadas. Neste contexto, é necessário investigar como esta modalidade laboral pode impactar na percepção de QVT dos trabalhadores. A presente pesquisa, é empírica, descritiva, transversal e quantitativa. Os dados foram obtidos com a aplicação do Inventário de Avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho (IA_QVT), por meio de um survey auto aplicável, portanto, são de origem primária. O tratamento dos dados se deu por meio de estatística descritiva. Em termos de resultados, foi possível identificar que, em relação à percepção global de QVT, os participantes expressam bem-estar dominante, o que pode ser considerado um resultado satisfatório. Todavia, em termos críticos, alguns fatores como a Organização do Trabalho e o Reconhecimento e Crescimento Profissional apresentaram resultados abaixo da média entre os fatores que afetam a percepção de QVT, indicando que tais aspectos precisam ser aprimorados no contexto de trabalho remoto. Ao final, são apresentadas possibilidades de intervenção e sugestões de pesquisas futuras baseadas na abordagem preventiva de QVT.