Previdência e diversidade : uma discussão sobre a acessibilidade da população LGBTPQIA+ aos benefícios previdenciários

Abstract

O objetivo deste estudo é apresentar uma discussão sobre a acessibilidade da população LGBTPQIA+ aos benefícios previdenciários. Para tratar a questão da pesquisa, foi aplicado questionário estruturado por meio da ferramenta Google Forms® enviado para as “sementes” do estudo levantadas com o uso da técnica metodológica snowball sampling ou “bola de neve”. As respostas obtidas foram comparadas a pesquisas e dados relacionados ao mercado de trabalho, finanças pessoais e conhecimento sobre o tema da previdência. Os achados do estudo confirmam as hipóteses H1, H4, H5, H6, H10 levantadas em pesquisas anteriores quando sugerem que a orientação sexual e/ou identidade de gênero de alguma forma interferiu na inserção/manutenção dessas pessoas no mercado de trabalho; que assumir a orientação sexual e/ou identidade de gênero de alguma forma foi empecilho para o crescimento profissional; que mesmo com certa dificuldade para lidar com dinheiro essas pessoas conseguem cumprir com seus compromissos financeiros e ainda sobra algum dinheiro; será difícil viver apenas com a aposentadoria e que provavelmente terão de buscar outros meios para complementar a renda. A hipótese (H11) foi parcialmente validada, pois, apesar de a maioria dxs respondentes conseguir relacionar os benefícios previdenciários pagos pelo INSS, não foi capaz de apontar as exigências para requerer a aposentadoria programada comum. As hipóteses H2, H3, H7, H8, H9 não foram confirmadas pelos achados deste estudo, devido axs respondentes afirmarem que estão empregades atualmente; que assumiram sua orientação sexual e/ou identidade de gênero no local de trabalho atual; que contribuem regularmente para o sistema previdenciário; que estão começando a se preocupar com a aposentadoria e que acreditam que uma previdência complementar será necessária, apesar de ainda não terem feito nada a respeito.