Qualidade de vida no trabalho : a percepção de policiais civis do Distrito Federal

Abstract

Esta pesquisa propôs-se a analisar a percepção de uma amostra de policiais civis do Distrito Federal sobre sua Qualidade de Vida no Trabalho. Como principal suporte teórico metodológico, optou-se por adotar a abordagem preventiva de QVT, que busca agir diretamente no real problema que está criando o mal-estar no âmbito laboral, compreendendo as necessidades dos funcionários e primando pelo equilíbrio entre trabalho e saúde. O estudo foi empírico, com um recorte transversal e delineamento descritivo e exploratório. A abordagem utilizada na pesquisa foi quantitativa. Para realizar a coleta de dados, utilizou-se a parte quantitativa do Inventário de Avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho (IA_QVT). Este instrumento avalia a QVT com base em 61 itens de natureza quantitativa baseada em uma escala do tipo Likert de 0 a 10, composto de cinco fatores principais: Condições de Trabalho, Organização do Trabalho, Relações Socioprofissionais no Trabalho, Reconhecimento e Crescimento Profissional e Elo Trabalho-Vida Social. A amostra de respondentes foi de 24 policiais civis do Distrito Federal distribuído em cargos de Delegado de Polícia, Agente de Polícia, Agente Policial de Custódia, Escrivão de Polícia e Perito Criminal. Os resultados encontrados nesta pesquisa mostram que os fatores: Organização no Trabalho (média 3,68 e desvio padrão 1,72) e Reconhecimento e Crescimento Profissional (média 4,75 e desvio padrão 2,57) apresentam índices críticos com itens localizados em uma zona de mal-estar no trabalho demonstrando um risco de adoecimento dos profissionais, enquanto o fator: Relações Socioprofissionais (média 7,53 e desvio padrão 1,45) expressa uma zona de bem-estar realçando a promoção e saúde no trabalho. Esta pesquisa visou contribuir para a realização de outras pesquisas preventivas com foco em carreiras policiais, pois, esse campo de estudo ainda é limitado e pouco explorado na Administração.