A competência na seleção de pessoas : estudo de caso no Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil

Abstract

O presente estudo objetivou investigar a percepção dos gestores do Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil acerca da eficácia do sistema de seleção de pessoas por competências. Justifica-se pelo fato da eminência do método nos modelos de gestão atuais, onde a função de recrutamento e seleção passa a ser compreendida como um processo de extensão da estratégia organizacional. A pesquisa é de natureza qualitativa, de caráter descritivo e exploratório. Quanto ao procedimento de coleta de dados, elaborou-se um roteiro de entrevista composto por onze questões semi-estruturadas. Os dados coletados foram submetidos à categorização e interpretação por meio da análise de conteúdo, proposta por Bardin (2008). Obteve-se, por meio da análise, a apreensão dos participantes acerca da competência como item essencial à tomada de decisão nos processos seletivos, bem como a eficácia da seleção por competências, no contexto da Organização estudada, para a melhoria dos processos de trabalho da área de recursos humanos e da Organização como um todo.