Campo Dublin Core | Valor | Língua |
dc.contributor.advisor | Paschoal, Tatiane | - |
dc.contributor.author | Perussolo, Lavinia Franciele Torralvo | - |
dc.identifier.citation | PERUSSOLO, Lavinia Franciele Torralvo. Engajamento no trabalho: um estudo em uma organização pública federal. 2021. 29 f., il. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2021. | pt_BR |
dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas, Departamento de Administração, 2021. | pt_BR |
dc.description.abstract | O objetivo geral deste estudo foi identificar fontes do engajamento no trabalho sob a
ótica de servidores de um Órgão Público Federal e, para isso, foram identificadas
situações de trabalho potencialmente promotoras de engajamento e foram descritas
as melhores experiências de trabalho no Órgão. Foi aplicado um questionário online
em uma organização pública federal, localizada no Distrito Federal, com
aproximadamente 2000 servidores estatutários. Trata-se de um estudo de caráter
exploratório e descritivo, com abordagem quali-quantitativa, recorte transversal e a
análise do corpus textual foi feita a partir do software Iramuteq. Ao todo, a pesquisa
atingiu 282 participantes. Em relação às melhores experiências de trabalho no
Órgão, descaram-se as classes temáticas: sentir-se útil e importante para o Órgão e
para a sociedade; participar de projetos de impacto e de equipes inspiradoras; e
exercer função com a qual se identifica. Em relação às fontes de engajamento
vivenciadas pelos servidores entrevistados deste Órgão, destacaram-se: participar
de elaboração de projetos/tarefas com impacto social; sentir-se útil, importante e
valorizado; e encontrar suporte de colegas e chefias. Tais achados vão ao encontro
dos modelos explicativos de engajamento existentes na literatura científica, apontam
especificidades dos servidores públicos e oferecem um ponto de partida para os
gestores públicos pensarem em intervenções voltadas à promoção de engajamento
no trabalho. | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject.keyword | Administração pública - gestão de pessoas | pt_BR |
dc.subject.keyword | Comportamento organizacional | pt_BR |
dc.subject.keyword | Gestão de pessoas | pt_BR |
dc.subject.keyword | Serviço público - administração de pessoal | pt_BR |
dc.subject.keyword | Qualidade de vida no trabalho | pt_BR |
dc.title | Engajamento no trabalho : um estudo em uma organização pública federal | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso - Graduação - Bacharelado | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2021-10-06T11:59:19Z | - |
dc.date.available | 2021-10-06T11:59:19Z | - |
dc.date.submitted | 2021-05-21 | - |
dc.identifier.uri | https://bdm.unb.br/handle/10483/28796 | - |
dc.language.iso | Português | pt_BR |
dc.rights.license | A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor que autoriza a Biblioteca Digital da Produção Intelectual Discente da Universidade de Brasília (BDM) a disponibilizar o trabalho de conclusão de curso por meio do sítio bdm.unb.br, com as seguintes condições: disponível sob Licença Creative Commons 4.0 International, que permite copiar, distribuir e transmitir o trabalho, desde que seja citado o autor e licenciante. Não permite o uso para fins comerciais nem a adaptação desta. | pt_BR |
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