Vantagens e desvantagens da terceirização de cargos na administração pública : um estudo de caso comparativo para cargos de natureza administrativa em dois órgãos do serviço público federal

Abstract

As relações de trabalho no ambiente público vêm passando por uma série de modificações ao longo do tempo, uma dessas modificações nas relações de trabalho se dá no campo da terceirização, que é tema de pesquisa e discussão de vários teóricos e teve no ano de 2017 mudanças nas legislações que a regulam. Dessa forma, o presente trabalho teve o objetivo analisar os custos-benefícios e vantagens e desvantagens da terceirização, realizando comparações entre os modelos de contratação por terceirização e de servidores para cargos de natureza administrativa em dois órgãos da Administração Pública. A pesquisa foi desenvolvida de forma qualitativa e para que fosse possível a comparação a análise se utilizou de uma simulação, pelo fato de que não há evolução de carreira para terceirizados, assim igualando as variáveis. Posto isso, foi verificado que na simulação os custos dos servidores se equivalem ao do gasto em terceirização e que há mais desvantagens do que vantagens em terceirizar na Administração. Por fim, concluiu-se que este trabalho colaborou no aumento estudos na área e recomenda-se para estudos futuros estudos diretamente inerentes à empresa terceirizada.