| Título: | Avaliação do clima para inovação e comportamento inovador na Secretaria de Gestão de Pessoas do Senado Federal |
| Autor(es): | Oliveira, Washington Luiz Reis de |
| Orientador(es): | Guillaumon, Siegrid |
| Assunto: | Inovação
Senado Federal
Serviço público
Servidores públicos
Gestão de pessoas
Clima organizacional
Comportamento organizacional |
| Data de apresentação: | 25-Jun-2021 |
| Data de publicação: | 4-Out-2021 |
| Referência: | OLIVEIRA, Washington Luiz Reis de. Avaliação do clima para inovação e comportamento inovador na Secretaria de Gestão de Pessoas do Senado Federal. 2021. 32 f., il. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em MBA em Gestão de Pessoas no Setor Público)—Universidade de Brasília, Brasília, 2021. |
| Resumo: | A inovação promove o desenvolvimento da organização e as empresas contam ainda mais
com a colaboração e inovação dos participantes organizacionais para manter a
competitividade e melhorar os processos internos. A inovação não ocorre de maneira
isolada. Associada a necessidade de inovar no ambiente de trabalho, acontece a busca por
recursos que estimulem ou inibam a inovação. Diante disso, esta pesquisa procura
explorar as percepções dos servidores quanto ao Clima para Inovação em Equipes de
Trabalho e Comportamento Inovador da Secretaria de Gestão de Pessoas do Senado
Federal. É um estudo empírico de natureza exploratório-descritiva e abordagem
quantitativa com a utilização de duas escalas que avaliam as percepções sobre o apoio,
recursos e inibidores do clima para inovação e, também, a avaliação sobre a criação,
promoção e implantação de ideias inovadoras. A análise de dados, obtida pelo software
SPSS (Statistical Package for the Social Sciencies), revelou fortes percepções de clima
para inovação e os servidores percebem-se como inovadores. Na seção de discussão e
conclusão são apresentados os resultados gerais, limitações e sugestões de pesquisas
futuras. |
| Abstract: | Innovation promotes organizational development and companies rely even more on the
collaboration and innovation of organizational participants to maintain competitiveness
and improve internal processes. Innovation does not happen in isolation. Associated with
the need to innovate in the workplace, there is a search for resources that encourage or
inhibit innovation. Therefore, this research seeks to explore the perceptions of civil
servants regarding the Climate for Innovation in Work Teams and Innovative Work
Behavior of the Human Resources Department of Federal Senate of Brazil. It is an
empirical study of an exploratory-descriptive nature and a quantitative approach using
two scales that assess perceptions of support, resources and inhibitors of the climate for
innovation, and also the assessment of the creation, promotion and implementation of
innovative ideas. The data analysis, obtained by the SPSS (Statistical Package for the
Social Sciencies) software, revealed strong perceptions of climate for innovation and the
servers perceive themselves as innovators. In the discussion and conclusion section,
general results, limitations and suggestions for future research are presented. |
| Informações adicionais: | Trabalho de Conclusão de Curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas, Programa de Pós-Graduação em Administração, MBA em Gestão de Pessoas no Setor Público, 2021. |
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| Aparece na Coleção: | MBA em Gestão de Pessoas no Setor Público
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