Relação entre engajamento no trabalho e identificação com o propósito organizacional no Senado Federal

Abstract

O engajamento no trabalho é um estado mental positivo e gratificante relacionado à atividade laboral, de caráter motivacional, que se reflete no desejo de realmente contribuir para o sucesso organizacional. Os servidores públicos brasileiros são vistos como desengajados e desmotivados. Este trabalho descreveu os níveis de engajamento no trabalho de servidores do Senado Federal por meio da Escala de Engajamento no Trabalho de Utrecht (UWES); verificou o ajuste do modelo de mensuração do engajamento no Senado Federal; e testou um modelo estrutural da relação entre a identificação com o propósito organizacional e o engajamento. A amostra foi composta por 282 servidores efetivos. As análises indicaram que a estrutura reduzida unidimensional do UWES obteve melhor ajuste e não houve diferença significativa nos níveis de engajamento entre diferentes gêneros, idade, tempo de exercício e área de atuação. Foi observado que a identificação com o propósito organizacional influencia positivamente o engajamento dos servidores. O estudo fornece informações importantes para a política e as práticas de Gestão de Pessoas do Órgão e contribui para a compreensão dos antecedentes do engajamento dos servidores públicos brasileiros. O nível de engajamento na amostra não demonstrou resultados diferentes do estudo brasileiro que pesquisou trabalhadores em geral.