Utilize este link para identificar ou citar este item: https://bdm.unb.br/handle/10483/2836
Arquivos neste item:
Arquivo Descrição TamanhoFormato 
2011_JaronCastroSoaresSilva.pdf245,3 kBAdobe PDFver/abrir
Registro completo
Campo Dublin CoreValorLíngua
dc.contributor.advisorFiuza, Gisela Demo-
dc.contributor.advisorDepieri, Magdalena Anunciatto-
dc.contributor.authorSilva, Jaron Castro Soares-
dc.identifier.citationSILVA, Jaron Castro Soares. Comprometimento organizacional e intenção de rotatividade no Metrô - DF. 2011. 51 f. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2011.en
dc.descriptionMonografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Curso de Graduação em Administração a Distância, 2011.en
dc.description.abstractEste estudo investiga as correlações entre comprometimento organizacional e intenção de rotatividade no Metrô-DF. A pesquisa contemplou 190 funcionários da divisão de estações e segurança do Metrô-DF, uma empresa do setor de transporte. O trabalho é um estudo descritivo explicativo de natureza quantitativa. Foram utilizados para a coleta de dados três questionários autoadministrados: um de comprometimento organizacional que contempla três dimensões do construto (afetiva, normativa e instrumental); uma escala de intenção de rotatividade; e um questionário demográfico. Foi utilizada estatística descritiva para determinar o nível de comprometimento organizacional nas suas dimensões, a intenção de rotatividade e caracterizar demograficamente a amostra. Também foi investigada a correlação entre comprometimento organizacional e intenção de rotatividade. Os resultados mais notáveis desta pesquisa foram: constatar que grande parte dos empregados que ocupam cargos de nível fundamental tem um nível de escolaridade maior do que o exigido pela empresa; verificar que a dimensão de comprometimento organizacional que prevalece é a instrumental; identificar que a maioria (78,42%) dos colaboradores que participaram da pesquisa tem intenção em deixar a organização; e verificar que existe uma correlação negativa e moderada entre comprometimento afetivo e intenção de rotatividade, confirmando estudos encontrados na literatura.en
dc.rightsAcesso Abertoen
dc.subject.keywordAdministração de pessoalen
dc.subject.keywordComprometimento organizacionalen
dc.subject.keywordMetrô - Distrito Federal (Brasil)en
dc.subject.keywordRotatividade de pessoalen
dc.titleComprometimento organizacional e intenção de rotatividade no Metrô - DFen
dc.typeTrabalho de Conclusão de Curso - Graduação - Bachareladoen
dc.date.accessioned2012-02-08T16:37:33Z-
dc.date.available2012-02-08T16:37:33Z-
dc.date.issued2012-02-08T16:37:33Z-
dc.date.submitted2011-07-04-
dc.identifier.urihttp://bdm.unb.br/handle/10483/2836-
dc.language.isoPortuguêsen
dc.identifier.doihttp://dx.doi.org/10.26512/2011.07.TCC.2836-
Aparece na Coleção:Administração



Este item está licenciado na Licença Creative Commons Creative Commons