Mulheres em cargos de chefia

Abstract

Nesta monografia analisa-se a percepção dos subordinados em relação a uma chefia feminina. Primeiramente, relata-se uma história de lutas e conquistas femininas ao longo da história; e como as mulheres começaram a ocupar o seu espaço no mercado de trabalho, ocupando cargos de menor escalão, até chegar aos dias de hoje em que se encontram administrando grandes empresas e até um país,como o Brasil, que elegeu a primeira chefe de Estado, Dilma Rousseff nas eleições realizadas em 2010. Este trabalho tece a visão dos subordinados em relação a uma chefia feminina. Aplicou-se um questionário em que se contou com a participação de 50 colaboradores do Serviço de Protocolo - SEPRO do CNPq, pois esse setor é liderado por uma chefia feminina e buscou-se investigar a opinião de seus subordinados a respeito de mulheres que ocupam cargos de chefia dentro de um serviço no CNPq. Entender como estas mulheres são vistas pelos seus subordinados, homens e mulheres, e como estes se sentem sendo chefiados por mulheres. Para alcançar os objetivos foi utilizada uma pesquisa bibliográfica e pesquisa básica com abordagem quantitativa, objetivos descritivos e procedimentos técnicos de levantamento. Ao analisar as respostas dos colaboradores, observou-se que estes admitem que existam características diferentes entre uma chefia masculina ou feminina, mas essas diferenças não definem se a chefia masculina é melhor do que a chefia feminina e vice-versa. Para os colaboradores o que define se uma chefia é boa ou não, são características individuais de cada chefe, e não simplesmente o sexo.