O diferencial salarial de gênero do setor público e do setor privado no Distrito Federal

Abstract

As peculiaridades institucionais da inserção no setor público podem eliminar formas de discriminação de gênero na contratação, entre outras, mas ainda assim persistem mecanismos pós contratação. O presente trabalho tem como objetivo analisar a afirmação acima, observando se existe hiato salarial de gênero significativo no setor público, se há diferença relevante entre o hiato nos setores público e privado e na trajetória percorrida pelos diferenciais dos setores nesse período no Distrito Federal, e o faz por meio da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), com dados de 2008 a 2017. Para entender o quanto desse diferencial pode ser atribuído a discriminação de gênero em cada setor, utiliza-se a metodologia Oaxaca-Blinder para decomposição de diferenciais salariais. Por meio dos resultados é possível afirmar que o diferencial de gênero é realmente menor no setor público, mas mesmo que menor em relação ao setor privado, ainda é possível que haja um componente de discriminação de gênero na proporção não explicada desse diferencial que, ao contrário da encontrada no setor privado, está em crescimento durante o período analisado.