A cultura organizacional e a inserção de pessoas com deficiência em uma organização pública federal

Abstract

O presente trabalho, apresentado sob a forma de estudo de caso único, teve como objeto entender a relação existente entre a cultura organizacional e a inserção da pessoa com deficiência em um órgão público federal da administração direta, localizado em Brasília. Os objetivos principais da pesquisa foram: identificar o nível de aceitação de pessoas com deficiência na organização, comparar os critérios utilizados para oportunidades e salários entre servidores com deficiência e os que não possuem deficiência, investigar as ações destinadas à acessibilidade do ambiente físico, conhecer os investimentos tecnológicos destinados ao melhor desenvolvimento do potencial de servidores com deficiência e conhecer as ações adotadas pela área de gestão de pessoas para atendimento e acompanhamento do servidor com deficiência. Para atingir os objetivos propostos, buscou-se, primeiramente, na literatura, o embasamento teórico para o trabalho, destacando-se aqueles voltados para a cultura organizacional, a legislação vigente e a gestão da diversidade nas organizações. Os dados foram coletados pelo método qualitativo, por meio de entrevistas semiestruturadas, que foram submetidas, posteriormente, à análise de conteúdo, resultando num relato que permite conhecer o histórico e a atual realidade do impacto da inserção da pessoa com deficiência no órgão estudado.