Clima organizacional e bem-estar no trabalho : um estudo em um órgão público do Distrito Federal

Abstract

O objetivo dessa pesquisa foi investigar a relação entre as variáveis “clima organizacional”e as variáveis “bem-estar no trabalho”. Fleury e Sampaio (2002, p. 291) propõem que “o clima organizacional refere-se à percepção que as pessoas têm da organização em que trabalham, percepção que pode ser influenciada por fatores conjunturais externos e internos à organização”. E o bem-estar no trabalho pode ser conceituado como, “a prevalência de emoções positivas no trabalho e a percepção do indivíduo de que, no seu trabalho, expressa e desenvolve seus potenciais/habilidades e avança no alcance de suas metas de vida” (Paschoal e Tamayo, 2008, p. 16). Essa pesquisa consiste em um estudo de campo, transversal acerca das variáveis estudadas, sendo realizado em uma diretoria de pessoas de um órgão público do Distrito Federal. Trata-se de uma pesquisa quantitativa, que visa diagnosticar uma situação organizacional com vistas a entender a relação entre as variáveis estudadas. Para isso utilizou de dados primários coletados a partir das respostas dos questionários aplicados. Os resultados obtidos por meio do estabelecimento de correlações entre as dimensões das variáveis pesquisadas mostraram que não há relação entre o clima organizacional e o bem-estar no trabalho sendo percebida pelos servidores do órgão estudado.