A relevância dos valores do trabalho no comprometimento do trabalhor

Abstract

O objetivo desta pesquisa foi verificar possíveis relações entre valores relacionados ao trabalho e comprometimento organizacional normativo. Um grupo de 30 funcionários de uma agência bancária do Distrito Federal participou da pesquisa. Foram aplicados os questionários EVT, de Porto e Tamayo (2003) e Modelo de Conceitualização de Três Componentes do Comprometimento Organizacional, validado no Brasil por Medeiros e Enders (1991). A escala de valores do trabalho proposta por Porto e Tamayo (2003) é composta por quatro fatores: Realização, Estabilidade, Relações Sociais e Prestígio. A análise dos questionários demonstrou que os três primeiros fatores foram considerados importantes para o grupo. No entanto, o comprometimento normativo verificado entre os respondentes foi baixo. A pesquisa também revelou que entre os participantes que consideraram Estabilidade, Realização e Relações Sociais como importante, muito importante ou extremamente importante, existiam mais funcionários considerados descomprometidos do que comprometidos.