Qualidade de vida no trabalho : um estudo na Secretaria de Governo e Recursos Humanos da prefeitura municipal de Anápolis – Goiás

Abstract

Observa-se um aumento significativo quanto a conscientização das empresas em relação a importância das pessoas como fator essencial para o alcance de seus objetivos, assim, a preocupação com o tema Qualidade de Vida no Trabalho vem crescendo nos últimos tempos. Os programas de QVT influenciam diretamente as atitudes e comportamentos das pessoas. Tais ações influenciam o bem-estar dos colaboradores, melhora a sua produtividade, sua motivação e sua satisfação com o trabalho, facilita a adaptação e aceitação às transformações ambientais, melhora a criatividade e a vontade de criação. Diante deste contexto, este trabalho teve como objetivo analisar a percepção dos servidores da Prefeitura Municipal de Anápolis sobre a Qualidade de Vida no Trabalho e o clima organizacional. Para tanto foi realizada uma pesquisa do tipo exploratória, descritiva, bibliográfica e de campo, cujos resultados mostraram que 48% dos servidores estão parcialmente desmotivados e 3% totalmente desmotivados, ou seja, um alto índice de desmotivação no setor escolhido na Prefeitura Municipal e conclui-se que os motivos são: estrutura organizacional inadequada; condições de crescimento profissional remotas; baixo nível de autonomia e liberdade para tomar decisões; relacionamentos internos comprometidos e falta de investimento em capacitação dos servidores e como sugestões foram indicadas ações de melhoria da qualidade de vida.