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dc.contributor.advisorDepieri, Magdalena Anunciatto-
dc.contributor.authorCastro, José Carlos de-
dc.identifier.citationCASTRO, José Carlos de. A influência dos valores do trabalho no nível de motivação dos funcionários de uma agência bancária. 2011. 61 f., il. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2011.en
dc.descriptionMonografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2011.en
dc.description.abstractA análise da força motivacional e dos valores do trabalho é o objetivo da pesquisa que procura verificar a hierarquia dos valores do trabalho e a influência no nível de motivação dos funcionários de uma agência bancária localizada no Congresso Nacional. A coleta de dados foi feita com 36 bancários e a técnica utilizada foi a aplicação de duas escalas: Escala de Valores do Trabalho - EVT - validada por Porto e Tamayo (2003) e o Inventário de Motivação e Satisfação no Trabalho - IMST - de Borges e Alves Filho (2001). Os dados obtidos com a utilização da EVT foram analisados segundo a relação dos quatro tipos motivacionais de segunda ordem da Teoria de Schwartz (2005), que são: Autopromoção, Autotranscendência, Abertura a Mudança e Conservação com os quatro fatores dos valores laborais da escala: Prestígio, Relações Sociais, Realização no Trabalho e Estabilidade. A EVT possui 45 itens, sendo que a distribuição entre os fatores é feita da seguinte forma: 11 itens no fator Prestígio, 12 em Relações Sociais, 15 em Realização no Trabalho e 7 no fator Estabilidade. O questionário é composto por 4 componentes da motivação e do significado do trabalho, os Atributos Valorativos, Atributos Descritivos, as Expectativas e a Instrumentalidade. Para a aplicação na fórmula foram utilizados os escores encontrados em itens dos fatores Expectativa e Instrumentalidade. A análise dos dados demonstra que a Estabilidade e Realização no Trabalho apresentam os maiores índices, sendo desta forma os fatores que mais influenciam na motivação da amostra. O resultado apresentado pela análise do IMST mostra que o valor obtido com a aplicação da fórmula corresponde a 73% do escore máximo esperado para a fórmula.en
dc.rightsAcesso Abertoen
dc.subject.keywordMotivação no trabalhoen
dc.subject.keywordInstituições financeirasen
dc.subject.keywordSatisfação no trabalhoen
dc.titleA influência dos valores do trabalho no nível de motivação dos funcionários de uma agência bancáriaen
dc.typeTrabalho de Conclusão de Curso - Graduação - Bachareladoen
dc.date.accessioned2012-01-24T15:41:59Z-
dc.date.available2012-01-24T15:41:59Z-
dc.date.issued2012-01-24T15:41:59Z-
dc.date.submitted2011-06-11-
dc.identifier.urihttp://bdm.unb.br/handle/10483/2591-
dc.language.isoPortuguêsen
dc.identifier.doihttp://dx.doi.org/10.26512/2011.06.TCC.2591-
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