Alinhamento estratégico das ações de TD&E em uma empresa pública federal

Abstract

As constantes modificações no cenário político, econômico e social exigem das organizações um alto grau de flexibilidade para responder às várias demandas impostas pelos ambientes competitivos dinâmicos em que estão inseridas. Diante desse cenário as unidades de capacitação devem atuar contribuindo no processo de adaptação organizacional, especialmente através de ações de atualização contínua de competências institucionais e individuais alinhadas aos referencias estratégicos do negócio. O chamado alinhamento estratégico, ou alinhamento vertical de TD&E. Sabendo que o êxito na implementação de ações educacionais estratégicas depende ainda de diversos fatores estruturais de TD&E e referentes ao contexto organizacional, o estudo se destinou a investigar como se dá, de fato, o alinhamento estratégico das ações educacionais em uma empresa pública. A pesquisa foi realizada por meio de análise documental e entrevista coletiva. Os resultados revelaram que dentre as ações implementadas houve moderado grau de desalinhamento, sendo pontuadas possíveis razões para esses e demais aspectos levantados.