Campo Dublin Core | Valor | Língua |
dc.contributor.advisor | Coelho Junior, Francisco Antonio | - |
dc.contributor.author | Barbosa, Marieli Abrão | - |
dc.identifier.citation | BARBOSA, Marieli Abrão. Bem-estar e fadiga no trabalho: um estudo com servidores da Universidade de Brasília. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2019. | pt_BR |
dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas, Departamento de Administração, 2019. | pt_BR |
dc.description.abstract | O presente estudo tem como objetivo descrever as percepções de fadiga e bem-estar no trabalho dos servidores técnicos-administrativos das secretarias acadêmicas da Universidade de Brasília (UnB). Para isso, foi feito uma pesquisa descritiva, de levantamento, com abordagem qualiquanti e horizonte temporal transversal. A coleta de dados deu-se por meio da aplicação presencial de 80 questionários, sendo contabilizado um total de 73 respostas (91,25% de retorno). O instrumento de pesquisa escolhido para avaliação do bem-estar no trabalho foi o questionário composto pela Escala de Bem-Estar no Trabalho (EBET) proposta por Paschoal e Tamayo (2008) acrescida de uma questão aberta. Para a avaliação de fadiga no ambiente laboral foi utilizado a escala de sentimento de fadiga de Yoshitake (1971). Os dados coletados foram transcritos para o IBM Statistical Package for de Social Sciences (SPSS), versão 25, para tabulação e análise dos dados. Também foi utilizado o programa Excel versão Windows 2010. Como resultados, verificou-se que os servidores estão satisfeitos no que tange a abordagem eudaimônica, porém eles apresentam menor satisfação no que tange a abordagem hedonista do bem-estar. Quanto as fontes de bem-estar percebidas pelos servidores, foram citadas: interação social proporcionada pelo trabalho, reconhecimento e caráter utilitário das atividades exercidas. Foi observado que os servidores apresentam níveis acima da média de falta de concentração e atenção, e de sonolência e indisposição para o trabalho; e apresentaram nível abaixo da média de projeção de desconforto físico. Na análise das correlações entre os instrumentos de pesquisa, obteve-se correlações positivas e negativas com intensidades moderadas e fortes. Os resultados permitem concluir que ações gerenciais precisam ser desenvolvidas com vistas à promoção de bem-estar no trabalho, com foco na melhoria das relações sociais entre colegas, chefias e usuários. Como limitações deste estudo, destaca-se o tamanho amostral obtido, o que poderia ter garantido evidências de validade interna externa aos achados empíricos. Recomendam-se novos estudos que lancem mão de abordagem qualitativa para a compreensão da dinâmica de funcionamento grupal e relações laborais nas unidades de pesquisa investigadas. | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject.keyword | Bem-estar no trabalho | pt_BR |
dc.subject.keyword | Qualidade de vida no trabalho | pt_BR |
dc.subject.keyword | Universidade de Brasília (UnB) | pt_BR |
dc.subject.keyword | Fadiga | pt_BR |
dc.title | Bem-estar e fadiga no trabalho : um estudo com servidores da Universidade de Brasília | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso - Graduação - Bacharelado | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2020-10-12T18:05:55Z | - |
dc.date.available | 2020-10-12T18:05:55Z | - |
dc.date.submitted | 2019-07-08 | - |
dc.identifier.uri | https://bdm.unb.br/handle/10483/25665 | - |
dc.language.iso | Português | pt_BR |
dc.rights.license | A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor que autoriza a Biblioteca Digital da Produção Intelectual Discente da Universidade de Brasília (BDM) a disponibilizar o trabalho de conclusão de curso por meio do sítio bdm.unb.br, com as seguintes condições: disponível sob Licença Creative Commons 4.0 International, que permite copiar, distribuir e transmitir o trabalho, desde que seja citado o autor e licenciante. Não permite o uso para fins comerciais nem a adaptação desta. | pt_BR |
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