Homossexualidade e ambiente de trabalho : análise das experiências vivenciadas por gays em organizações do Distrito Federal

Abstract

A homossexualidade é um tema que vem crescendo nos diferentes campos de pesquisa, no entanto, o preconceito e a discriminação permanecem sendo um obstáculo para inclusão e garantia de emprego para os LGBTs. Este estudo teve como objetivo o levantamento dos principais desafios vivenciados pelos homossexuais nas organizações em função da sua orientação sexual e, as estratégias utilizadas para omissão da sexualidade do indivíduo. Buscou-se também analisar as políticas e ações propostas pelas empresas na tentativa de coibir práticas discriminatórias e, os mecanismos de conscientização dos funcionários e da sociedade através de seus regimentos internos e dos seus canais de divulgação. Para isso, foi realizada uma pesquisa descritiva e exploratória, utilizando um roteiro de entrevista semiestruturado para coleta de dados. Foram entrevistados oito homens, funcionários de empresas públicas, privadas e de economia mista no Distrito Federal e em seguida utilizou-se a técnica análise de conteúdo. A análise identificou que apesar dos avanços sociais, a homossexualidade ainda é vista como uma característica negativa pelas organizações, em decorrência dessa visão distorcida, os gays são expostos a situações de exclusão, isolamento e humilhação, além de utilizarem a sexualidade do indivíduo como forma de desvalorização e desqualificação do profissional. Contudo, grande parte desse preconceito dá -se de maneira velada e caracterizada como humor e brincadeira.