Adequações da Lei nº 13.146/2015 e seus impactos no clima organizacional dos servidores e prestadores de serviços portadores de deficiência do Senado Federal

Abstract

O presente trabalho tem como tema a inclusão social e se propõe a investigar se os servidores e prestadores de serviços, portadores de deficiência do Senado Federal, se sentem incluídos com a aplicação da lei 13.146 de 06 de julho 2015: Estatuto da pessoa com deficiência; que muito além de acessibilidade é uma lei que tenta garantir e promover a inclusão das pessoas portadoras de deficiência visando diminuir as desigualdades sociais que este público enfrenta. Através de entrevistas, questionários, observações nos locais de trabalho e outros dados coletados tentou-se mensurar por meio de uma análise interpretativa os impactos da aplicação desta lei, considerando também as diversas politicas institucionais envolvidas, no clima organizacional dos servidores e prestadores da gráfica do Senado Federal. É de comum conhecimento que quando a organização se propõe a realizar este tipo de ação e intervenção, desenvolve consequências diretas no ambiente organizacional e pode gerar um clima tanto de satisfação quanto de apatia. Neste trabalho foi verificado que as ações implementadas, de modo geral, estão atingindo o seu objetivo e impactando, ainda que de maneira incipiente, positivamente no clima organizacional dos servidores e prestadores. Entretanto observa-se que embora haja envolvimento de toda a organização, ainda é necessário um maior comprometimento da maioria dos gestores para que estas ações se incorporem à cultura organizacional e seu reflexo no clima organizacional seja orgânico e natural.