O processo de alocação de especialistas em regulação em uma agência reguladora federal e implicações na adequação do indivíduo ao posto de trabalho

Abstract

Esta pesquisa tem por principal objetivo identificar, na percepção de servidores públicos egressos de curso de formação profissional e dos seus superiores, como a alocação de pessoas pode contribuir para a maior adequação do indivíduo ao posto de trabalho. Foram revisados artigos científicos nacionais e internacionais que tratam dos temas alocação de pessoas e adequação do indivíduo ao posto de trabalho, identificando-se conceitos, tipos, perspectivas de adequação e desdobramentos teóricos na prática organizacional. Foi realizada pesquisa qualitativa, com emprego de entrevistas semi-estruturadas, a fim de verificar a adequação do indivíduo ao posto de trabalho, nas perspectivas de adequação necessidades-retribuições (needs-supplies fit) e de adequação demandas-atitudes (demands-abilities fit), decorrentes do processo de alocação em uma organização pública federal. Descreveu-se o processo de alocação tal qual ocorre na organização e identificou-se o objetivo do curso de formação na alocação e adequação do indivíduo ao posto de trabalho. Concluiu-se que, para a maioria dos servidores entrevistados egressos do curso de formação profissional, não há adequação pessoa-trabalho. Constatou-se, ainda, que a ênfase no processo de alocação por parte dos superiores hierárquicos se dá na perspectiva de adequação demandas-atitudes em contrapartida à perspectiva de adequação necessidades-retribuições. Ao final, são propostos ajustes ao processo de alocação com vistas a uma melhor adequação pessoa-trabalho.