Motivação e satisfação no trabalho : pesquisa na carreira de políticas públicas e gestão governamental da Secretaria de Estado de Transparência e Controle do Distrito Federal

Abstract

Esta pesquisa buscou demonstrar o estado de motivação e satisfação dos servidores lotados na Secretaria de Estado de Transparência e Controle do Distrito Federal, especificamente da Carreira de Políticas Públicas e Gestão Governamental. Além de uma pesquisa teórica e significativa em torno dos conceitos principais que tratam dessas duas variáveis, foram aplicados dois questionários: O Inventário da Motivação e Significado do Trabalho – IMST e a Escala de Satisfação no Trabalho – EST. O primeiro, para cálculo dos atributos valorativos, expectativas, atributos descritivos e intrumentalidade - bastante extenso e de difícil aplicação e análise. O segundo, que indica o quanto determinada pessoa se sente satisfeita ou insatisfeita com apectos relacionados ao trabalho Os fatores do IMST que apresentaram maiores e menores médias, respectivamente foram Bem-estar e Desgaste e Desumanização. Já a EST verificou que os servidores da amostra estão satisfeitos com os colegas de trabalho e com a Chefia. A conclusão a que se chega é que as demandas dos empregados são inicialmente focadas no respeito como pessoa e no intento de se encontrar conveniências para que suas necessidades e objetivos sejam atendidos através do próprio trabalho. Dessa forma, sempre surgirão novas necessidades a serem satisfeitas e serão necessários novos estímulos para a motivação.