Campo Dublin Core | Valor | Língua |
dc.contributor.advisor | Fogaça, Natasha | - |
dc.contributor.author | Costa, Letícia Barbosa | - |
dc.identifier.citation | COSTA, Letícia Barbosa. “Bem-me-quer, mal-me-quer”: os antecedentes e consequentes de bem-estar no trabalho na visão dos servidores da administração pública. 2019. 53 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2019. | pt_BR |
dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Administração, Contabilidade, Economia e Gestão de Políticas Públicas, Departamento de Administração, 2019. | pt_BR |
dc.description.abstract | A administração pública é sempre alvo de estudos, pois há uma busca contínua pela melhoria dos serviços oferecidos. O bem-estar no trabalho, por sua vez, pode contribuir substancialmente com isso, pois existem estudos sobre bem-estar no trabalho que apresentam resultados positivos quando essa variável é percebida. Esta pesquisa buscou compreender os fatores antecedentes e consequentes de bem-estar no trabalho na administração pública. Para tanto, foi realizado grupo focal em duas organizações do segmento, para compreender e sintetizar o material gerado foi utilizado o software Iramuteq para gerar a análise de similitude e uma nuvem de palavras. De fato, consoante com a literatura, os consequentes de bemestar no trabalho estão diretamente associados a um melhor desempenho. Os antecedentes percebidos também encorpam a literatura atual, pois fica evidenciado, na pesquisa, que fatores como autonomia, desenvolvimento de competências e habilidades, bom relacionamento interpessoal e clima de descontração são promotores de vivências de bem-estar. Os participantes têm uma percepção positiva de bem-estar no trabalho, e isso fica evidente quando usam palavras como espetacular, realizado (a), motivado (a), amparado (a), seguro (a), desafiado (a), feliz e grato (a), para definirem como se sentem em relação ao trabalho. Se encontra uma nova percepção quando os participantes afirmam que bem-estar no trabalho não está relacionado com componentes da estrutura física, e uma lacuna em relação aos consequentes, quando bem-estar no trabalho é estudado de forma central pois, geralmente a variável é vista como a consequência em si. | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject.keyword | Administração pública | pt_BR |
dc.subject.keyword | Bem-estar no trabalho | pt_BR |
dc.title | “Bem-me-quer, mal-me-quer” : os antecedentes e consequentes de bem-estar no trabalho na visão dos servidores da administração pública | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso - Graduação - Bacharelado | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2020-07-30T22:44:21Z | - |
dc.date.available | 2020-07-30T22:44:21Z | - |
dc.date.submitted | 2019-12-01 | - |
dc.identifier.uri | https://bdm.unb.br/handle/10483/25240 | - |
dc.language.iso | Português | pt_BR |
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