Valores do trabalho e motivação : estudo aplicado em uma instituição financeira do segmento bancário estatal

Abstract

O objetivo desta pesquisa foi identificar, na percepção dos funcionários de uma instituição financeira do segmento bancário estatal, qual a relação entre os valores do trabalho e a motivação para o trabalho. A amostra foi composta de 130 indivíduos não ocupantes de cargo gerencial. Adotaram-se os conceitos relacionados a valores e tipos motivacionais propostos por Schwartz e confirmados por Porto e Tamayo (2003), e a Teoria da Expectância de Vroom, reafirmada nos estudos de Borges e Alves Filho (2001). Foram aplicados os questionários EVT – Escala de Valores Relativos ao Trabalho e o IMST – Inventário da Motivação e do Significado do Trabalho, com adaptações. Foram identificados e descritos, para a unidade organizacional estudada, o perfil motivacional no âmbito do trabalho e a hierarquia dos componentes da motivação. Os valores priorizados foram Estabilidade e Realização no trabalho. Os componentes motivacionais mais expressivos foram Autoexpressão e Independência/Recompensa econômica. Foi identificada a existência de correlação significativa entre os fatores dos valores do trabalho e os componentes da motivação. Os dados aferidos na pesquisa confirmam a dimensão motivacional existente nos valores.