A relação entre a troca líder-membro e o adoecimento nas organizações

Abstract

Os impactos da globalização, o avanço tecnológico e as mudanças nos paradigmas de gestão no final do século são alvos de estudos e pesquisas e devem oferecer subsídios tanto para a criação de novas formas de trabalho como para a implantação de políticas de saúde e bem estar dentro do ambiente organizacional. O presente estudo procurou verificar se há relação no nível da troca membro-líder com adoecimento no trabalho, tendo em vista que as mudanças nas formas de organização da gestão do trabalho originam a precariedade e a fragilidade na relação entre saúde e trabalho, repercutindo, diretamente, nas condições de vida do trabalhador e de sua família. O estudo conta com uma amostra composta por 111 trabalhadores do Setor Privado e do Setor Público. A análise dos resultados permite afirmar que a qualidade da troca líder membro influencia o surgimento dos danos aos indivíduos. Dentro os danos destacam-se os danos físicos, com ênfase para “dores nas costas” e “dores na perna”, mostrando que baixa a relação entre líder-membro é um problema dentro deste contexto, o que repercute na sua saúde física e psíquica dos trabalhadores.