Os dois mercados : uma análise da presença de segmentação de gênero e do impacto da maternidade na determinação dos salários

Abstract

O desenvolvimento deste trabalho visa analisar a presença de segmentação do mercado de trabalho entre gêneros e verificar como a maternidade afeta o engajamento e os ganhos de maneira diferenciada entre as mulher e as mães ao longo do tempo, no mercado laboral brasileiro. Um dos argumentos que sustenta a disparidade do salário é a existência de um fator discriminatório dos agentes econômicos, impondo um salário diferente para indivíduos com a mesma produtividade marginal. Outro argumento é das mulheres terem mais responsabilidades maternas do que os homens, ocasionando um menor engajamento da mãe no mercado de trabalho. Para analisar a existência de dualidade no mercado de trabalho brasileiro, o método de pesquisa consiste em avaliar em que medida são observadas diferenças salariais entre trabalhadores que não são explicadas apenas por diferenças nos seus atributos produtivos. Para tal, foi empregado os métodos econométricos de estimação por Mínimos Quadrados Ordinários (MQO) e Propensity Score Match (PSM). Para construir o modelo foram utilizados dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD/IBGE) do ano de 2015 e 2014. A abordagem econométrica permitiu mensurar um impacto negativo na oferta de trabalho da mulher e da mãe, durante o período de maternidade, no curto e médio prazo, e uma redução dos salários para todos os períodos estimados. O estudo também constatou uma reinserção da oferta de trabalho da mãe no longo prazo. Apesar de observamos a reconstrução da carga horária ofertada pela a mãe, os salários recebidos por elas, no longo prazo, foram afetados de maneira consistente e negativa. Foi verificado também que as mulheres empregadoras e as mães são afetadas de maneira similar, evidenciando que o argumento do agente contratante discriminador não sustenta a origem da disparidade.