Dimensões da cultura brasileira nas Comissões Permanentes da Câmara dos Deputados

Abstract

A cultura organizacional faz parte do ambiente da organização, e em grande medida reflete a cultura nacional. Este trabalho tem como objetivo diagnosticar quais são as características da cultura organizacional das Comissões Permanentes da Câmara dos Deputados baseados na Teoria das Dimensões Culturais de Hofstede e compará-los com os resultados definidos pelo autor para o Brasil. Foi utilizado um estudo de caso do tipo único, um estudo empírico, descritivo, exploratório, quantitativo e baseado nos cinco princípios de Yin (2015). A partir da análise de um questionário de 67 questões aplicado com os colaboradores destas comissões; verificação de documentos institucionais e observação participante; identificou-se as características culturais do grupo de vinte e cinco Comissões Permanentes da Câmara dos Deputados tomados como uma totalidade: baixa distância de poder, coletivista, com alto índice de feminilidade e alta aversão à incerteza. As dimensões de coletivismo e aversão à incerteza obtiveram resultados bem próximos em relação à pesquisa que Hofstede realizou no Brasil como era esperado. Já a distância de poder e masculinidade foram resultados muito diferentes da cultura nacional, com índices abaixo de zero, que refletem um grupo que não aceita distribuição desigual de poder; e com características de feminilidade. Esta divergência representa a grande contribuição deste estudo.