Homofobia no trabalho : um estudo sobre discriminação LGBT em um hospital público do DF

Abstract

Este trabalho buscou qual a realidade, em termos de homofobia e discriminação por orientação sexual, assim como a inclusão de funcionários LGBT em organizações do setor público do Governo do Distrito Federal. Esse tema tem se tornando relevante nos últimos anos, dado o contexto de debate político, pressões sociais e diversidade no ambiente profissional, o que impacta nos estudos da administração. O estudo buscou aprofundar a perspectiva enfrentada pelos trabalhadores homossexuais diariamente, denunciando assim a falta de assistência a essas pessoas. Inicialmente, discute-se a cultura e a identidade do homossexual no meio social, abordando também a questão da homofobia e discriminação do meio LGBT. Em seguida, analisa-se o homossexual no ambiente de trabalho, em questão ao coming out, à diversidade e ao respeito dentro das organizações e às políticas de diversidade no setor público. Este estudo é uma pesquisa qualitativa, colocando o indivíduo no centro das atenções e buscando compreender como os fenômenos sociais afetam seu dia a dia dentro e fora das organizações. Realizaram-se entrevistas, visando a responder questão já especificamente formulada, cujos métodos utilizados visam à explicitação, seleção e avaliação crítica, além da coleta e análise de descrições por meio de um roteiro semiestruturado, as quais foram gravadas, transcritas e submetidas à análise de conteúdo e coleta de dados (BARDIN, 1977). Os resultados apontam que ainda ocorre discriminação, o que acarreta na decisão do profissional de se assumir ou não perante a organização. Além disso, a instituição não possui políticas de diversidade eficientes que combatam a homofobia. Os entrevistados apoiam o acolhimento e inclusão de pessoas LGBT, porém poucos se engajam nos movimentos sociais.