Campo Dublin Core | Valor | Língua |
dc.contributor.advisor | Fiuza, Gisela Demo | - |
dc.contributor.author | Silva, Nayara Gomes | - |
dc.identifier.citation | SILVA, Nayara Gomes. Virtudes morais organizacionais produzem bem-estar no trabalho?. 2018. 73 f., il. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2018. | pt_BR |
dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão Pública, Departamento de Administração, 2018. | pt_BR |
dc.description.abstract | As novas exigências e dificuldades do ambiente organizacional e as modificações do mercado
de trabalho requisitam do trabalhador que ele seja flexível e capaz de se adaptar a elas. Isso
acarreta desafios para pesquisadores e gestores ao destacar-se a necessidade de ampliar a
compreensão do comportamento humano e das interações sociais ocorridas no contexto
laboral. Alguns estudos têm desenvolvido teorias sobre a relevância da virtuosidade
organizacional, referindo-se a ambientes organizacionais onde as virtudes (por exemplo:
confiança, integridade e perdão) são apoiadas, praticadas, disseminadas e preservadas, tanto a
nível individual quanto coletivo. Neste sentido, o esforço pela excelência dos resultados, que
tem pautado as agendas das organizações atualmente, afeta tanto as práticas de gestão e
paradigmas vigentes nas organizações, quanto o bem-estar e a saúde dos seus trabalhadores. O
bem-estar do trabalhador é apontado como fenômeno essencial para o funcionamento
adequado e competitivo da organização. Não obstante, não foram encontrados estudos
relacionando as virtudes morais organizacionais e o bem-estar no trabalho. A presente
monografia visa descrever a influência da percepção das virtudes morais organizacionais
sobre o bem-estar no trabalho, sendo a primeira a variável independente e a segunda a
dependente, respectivamente. A relevância desse estudo está na contribuição que apresenta
para o avanço nas pesquisas sobre comportamento organizacional. Ademais, como
contribuição prática, esse estudo engendrará um diagnóstico para os gestores da (s) instituição
(ões) pesquisada (s) em relação à presença de virtudes morais e ao nível de bem-estar no
trabalho de seus colaboradores, bem como à relação entre estas variáveis, o que servirá como
subsídio para tomada de decisões quanto ao planejamento organizacional. Trata-se de estudo
descritivo e explicativo, de natureza quantitativa e corte transversal. Em suma, os resultados
demonstram que as virtudes morais organizacionais são preditoras do bem-estar no trabalho,
destacando-se o constructo boa-fé organizacional como único preditor. | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject.keyword | Comportamento organizacional | pt_BR |
dc.subject.keyword | Satisfação no trabalho | pt_BR |
dc.title | Virtudes morais organizacionais produzem bem-estar no trabalho? | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso - Graduação - Bacharelado | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2018-11-08T13:07:23Z | - |
dc.date.available | 2018-11-08T13:07:23Z | - |
dc.date.submitted | 2018-05-23 | - |
dc.identifier.uri | http://bdm.unb.br/handle/10483/20972 | - |
dc.language.iso | Português | pt_BR |
Aparece na Coleção: | Administração
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