Políticas e práticas de gestão de pessoas : o importante papel da boa-fé organizacional

Abstract

Diante do cenário mundial cada vez mais competitivo e do entendimento das pessoas como competências essenciais para a diferenciação estratégica organizacional, há evidências de que as percepções de virtudes morais organizacionais podem impactar o relacionamento do indivíduo com o seu sistema empregador, o que tem impulsionado pesquisadores e gestores a ampliarem a compreensão deste construto em relação à gestão de pessoas. Posto isto, esta pesquisa teve como objetivo principal verificar a influência das virtudes morais organizacionais na percepção de políticas e práticas de gestão de pessoas GP, relação ainda inexplorada na literatura científica. Trata-se de um estudo descritivo e explicativo, de natureza quantitativa, com a utilização de análises estatísticas e de regressão múltipla linear para testar o modelo de pesquisa com uma amostra composta por colaboradores de diversas organizações. Os resultados coligidos permitiram concluir que boa-fé organizacional é o fator de virtudes morais organizacionais que exerce influência sobre todas as práticas de gestão de pessoas. Como implicação, este estudo avança nos estudos sobre antecedentes de políticas e práticas de gestão de pessoas. No tocante à gestão empresarial, os resultados servirão como subsídio para tomadas de decisões quanto ao planejamento estratégico de gestão de pessoas para maior obtenção de resultados em nível individual e organizacional.