Percepção de justiça organizacional de sistemas de remuneração em organizações públicas

Abstract

O objetivo da pesquisa foi comparar a percepção de justiça organizacional entre funcionários que recebem Remuneração Fixa e os que além desta recebem Remuneração Variável em duas organizações públicas. Os dados coletados em duas agências reguladoras, por meio da Escala de Percepção de Justiça Organizacional de Mendonça, junto a 189 servidores, foram submetidos a análises descritiva e inferencial. Os resultados indicam não haver diferenças de percepção de justiça organizacional entre os funcionários que recebem ou não Remuneração variável nas agências reguladoras pesquisadas e a única variável entre as estudadas que influenciou a percepção de justiça organizacional foi exercer cargo de chefia.