Correlações entre suporte organizacional percebido e bem-estar no trabalho

Abstract

Este estudo teve por objetivo testar correlações estatisticamente significativas entre o suporte organizacional percebido e o bem-estar do trabalhador. O bem-estar no trabalho foi definido como a “[...] prevalência de emoções positivas no trabalho e a percepção do indivíduo de que, no seu trabalho, expressa e desenvolve seus potenciais/habilidades e avança no alcance de suas metas de vida” (PASCHOAL e TAMAYO, 2008). Operacionalmente, o bem-estar no trabalho foi considerado a partir de afeto positivo, afeto negativo e realização do trabalhador. Suporte organizacional foi considerado como a percepção de crenças gerais sobre o modo como as organizações valorizam as contribuições do trabalhador e se preocupam com o seu bem-estar (EISENBERGER e ROBIN, 1986). O questionário de pesquisa utilizado, composto por duas escalas, escala de bem-estar no trabalho (EBET) e escala de suporte organizacional percebido (ESOP), foi aplicado no departamento de redação multimídia, gerência de criação e TV Brasil Internacional da Empresa Brasil de Comunicação (EBC). Após a análise dos dados, foram observadas correlações estatisticamente significativas entre afeto positivo, gestão de desempenho e suporte material. Da mesma forma, afeto negativo apresentou correlação significativa com suporte material, sobrecarga e gestão de desempenho. Por fim, o fator realização não apresentou nenhuma correlação significativa com os fatores de suporte. Os resultados encontrados podem auxiliar profissionais da área de gestão de pessoas a elaborarem práticas que favoreçam ou possibilitem o bem-estar do trabalhador, partindo de variáveis ligadas ao suporte organizacional percebido.