Campo Dublin Core | Valor | Língua |
dc.contributor.advisor | Rêgo, Mariana Carolina Barbosa | - |
dc.contributor.author | Matos, Rodrigo de Souza | - |
dc.identifier.citation | MATOS, Rodrigo de Souza. Comprometimento organizacional e desempenho no trabalho: um estudo em uma pequena empresa de intercâmbio esportivo. 2017. 73 f., il. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2017. | pt_BR |
dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2017. | pt_BR |
dc.description.abstract | O presente estudo buscou verificar, empiricamente, relação entre os construtos Comprometimento Organizacional e o Desempenho individual no Trabalho dos funcionários da empresa Next Academy. Comprometimento organizacional e Desempenho Humano no Trabalho são duas variáveis que carecem de novos achados sobre suas correlações, para que cada vez mais gestores possam ter esta relação como base para a construção de estratégias e práticas gerenciais de gestão de pessoas. Portanto, como justificativa prática, o estudo buscou gerar novos resultados e insumos para que gestores possam embasar a criação de práticas de Recursos Humanos. A Next Academy é uma empresa voltada para o intercâmbio esportivo, onde faz com que jogadores de futebol conquistem bolsas de estudo esportivas para faculdades nos Estados Unidos. Para o alcance dos resultados, utilizou-se uma abordagem quantitativa e descritiva. A pesquisa constituiu em uma aplicação de dois questionários, a Escala de Bases de Comprometimento Organizacional (EBACO) e a Escala de Desempenho Humano no trabalho, ambos em escala Likert de 5 pontos. Realizou-se a pesquisa em toda a organização e contou-se com uma amostra de 22 indivíduos de uma população de 24 funcionários. Os dados foram analisados por meio da estatística descritiva e análise correlacional utilizando-se o coeficiente de correlação linear rho Spearman. A Escala de Comprometimento Organizacional é composta por 6 fatores, onde a dimensão normativa Obrigação pelo Desempenho apresentou a maior média e a dimensão Poucas Alternativas a menor. Já na escala de Desempenho, que possui 4 fatores, a maior média foi do fator Regulação do Desempenho e a menor é Grau de Esforço e Conhecimento da Tarefa. O resultado das correlações mostrou forte relação entre os fatores do comprometimento Obrigação em Permanecer e Sentimento de Fazer parte com o fator Execução, Monitoramento e Revisão de Desempenho. Os resultados encontrados pelo estudo permitem que os gestores possam identificar quais são os fatores do comprometimento que estão mais relacionados com o desempenho dos colaboradores, e assim, traçar novas diretrizes na busca de potencializar os resultados. Os resultados do estudo não podem ser generalizados, pois analisam uma organização específica, porém ao final sugere-se uma agenda de pesquisa para investigações futuras, visando o aprofundamento e ampliação dos resultados. | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject.keyword | Comprometimento organizacional | pt_BR |
dc.subject.keyword | Trabalho - desempenho | pt_BR |
dc.subject.keyword | Pequenas e médias empresas | pt_BR |
dc.subject.keyword | Comportamento organizacional | pt_BR |
dc.title | Comprometimento organizacional e desempenho no trabalho : um estudo em uma pequena empresa de intercâmbio esportivo | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso - Graduação - Bacharelado | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2018-01-12T17:03:20Z | - |
dc.date.available | 2018-01-12T17:03:20Z | - |
dc.date.submitted | 2017-12-01 | - |
dc.identifier.uri | http://bdm.unb.br/handle/10483/18960 | - |
dc.language.iso | Português | pt_BR |
Aparece na Coleção: | Administração
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